Улей: Оценка 360

«Улей: Оценка 360» на базе Битрикс24 – это автоматизация метода оценки деловых качеств сотрудника через опросы его окружения: руководителя, коллег, подчиненных, клиентов, а также через самооценку.

Стоимость

Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.

Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/  

• Компания получает прозрачную подробную HR-аналитику уровня развития компетенций у сотрудников

• Сотрудники получают объективную оценку, знают свои зоны роста и могут планировать обучение

• Оценка может проводиться после прохождения программ обучения и развития для фиксирования результатов

• Возможно использовать модуль для поиска внутренних экспертов

• Автоматизация

Модуль можно использовать как для точечной, так и для массовой оценки персонала.

• Привлечение внешних пользователей к оценке

Для оценки сотрудника(-ов) можно пригласить клиентов и партнёров из CRM.

• Легкий контроль процесса

На дашборде руководители и сотрудники HR-отдела могут наблюдать общий прогресс каждой оценки, включая информацию о том, сколько сотрудников уже оценили коллегу и сколько оценок ещё ожидается.

• Связка с оргструктурой

Система сама определяет руководителей и подчиненных.

• Формирование отчёта по оценке

HR может настроить отдельные отчёты для сотрудника и его руководителя. Такие отчёты позволяют скрывать или показывать результаты оценки, комментарии, ответы на открытые вопросы, имена сотрудников, оставивших оценку.

• Балльно-индикаторная система оценки

В модуле есть оценка компетенции по баллам (от 0 до 10) и по индикаторам, которые также можно оценивать в баллах, – проявляет или выполняет ли сотрудник определенные действия, мимику, словесные реакции и пр.

• Шаблоны компетенций, в том числе шаблон для новых сотрудников

Один раз настроенный отчёт используется для повторной оценки компетенций или для оценки новых сотрудников.

• Сводный отчёт

Результат оценки представляется в виде круговой диаграммы, на которой отображены компетенции и уровень владения каждой из них. Чем выше оценки за компетенцию, тем ближе график к краю круга.

Если «Оценка 360» проводится не в первый раз, то под графиком размещается сводная таблица, в которой можно наблюдать динамику развития сотрудника.

• Автоаналитика

Автоматически сформированный отчет, который показывает сильные и слабые стороны сотрудника, а также его скрытые возможности и слепые пятна.

• Сравнение результатов по группам компетенций

Отчёт позволяет лучше понять, какие компетенции следует развивать в первую очередь и какие действия для этого следует предпринять.

В стоимость решения входит:

1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через административную панель.
2. Возможность получать обновления решения в течение года.
3. Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.